Alors que le gouvernement congolais annonce une évaluation de ses engagements envers les agents publics, les syndicats et fonctionnaires dénoncent un énième report de mesures attendues depuis des années. Derrière les promesses de réformes, la méfiance grandit face à des évaluations perçues comme des manœuvres dilatoires plutôt que comme de réels leviers d'amélioration sociale.

Le récent communiqué du gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC) concernant l'évaluation des engagements pris avec les syndicats pour améliorer les conditions sociales des agents publics soulève des interrogations. Le Président congolais a en effet instruit son gouvernement de mener cette évaluation, un acte qui, à première vue, pourrait sembler positif. Cependant, une analyse plus approfondie révèle des lacunes préoccupantes.

Depuis des années, les agents publics congolais attendent des améliorations concrètes de leurs conditions salariales. Les promesses du gouvernement, souvent répétées, semblent s’évanouir dans les discours politiques. L'annonce du ministre Patrick Muyaya, porte-parole du gouvernement, selon laquelle il est « nécessaire d’évaluer en profondeur » les engagements, ne fait qu'ajouter une couche d’incertitude. Pourquoi cette évaluation n'a-t-elle pas été effectuée plus tôt ? Les agents publics méritent des réponses claires, et non une promesse d'évaluation qui pourrait être utilisée comme prétexte pour retarder les réformes nécessaires.


La création d'une nouvelle politique salariale est un pas dans la bonne direction, mais il est essentiel de se demander qui en bénéficiera réellement. Les agents publics, souvent confrontés à des conditions de travail précaires et à des salaires dérisoires, doivent être au cœur de cette politique. Il est impératif que cette nouvelle approche soit construite en consultation avec les syndicats, et non imposée de manière unilatérale par le gouvernement.


L’histoire a montré que les évaluations menées par le gouvernement peuvent parfois être superficielles, servant davantage à apaiser les tensions qu’à apporter des changements significatifs. Les syndicats doivent rester vigilants et s'assurer que cette évaluation ne soit pas qu’un exercice de communication. Une transparence totale est nécessaire pour garantir que les résultats seront vraiment intégrés dans la future politique salariale.


bien que l'annonce d'une évaluation des engagements soit un pas en avant, elle doit être suivie d'actions concrètes et d'un dialogue ouvert avec les syndicats. Les agents publics de la RDC méritent des améliorations tangibles dans leurs conditions de travail, et il est temps que le gouvernement passe des promesses aux actes. Une réelle volonté politique est essentielle pour transformer cette évaluation en opportunité de changement durable. Les citoyens congolais, ainsi que les agents publics, attendent et espèrent des résultats concrets, et non de nouvelles paroles creuses.


Signé CAVI