La réunion a rassemblé l’inspecteur principal provincial, Joseph Diangienda, la directrice provinciale de la DINACOPE Kinshasa-Tshangu, Patience Mwanza, ainsi que les responsables des établissements scolaires.
Les échanges ont porté sur la vulgarisation des instructions officielles relatives au recrutement et sur la nécessité, pour les responsables scolaires, de respecter les procédures établies.
Cette campagne fait suite à l’instruction n° MINEDU-NC/S.G/80/JSK/DRH/81/MK/02009/2026 du 4 septembre 2026, signée par le secrétaire général à l’Éducation nationale et à la Nouvelle Citoyenneté. Le document charge les directeurs provinciaux de lancer le processus de recrutement conformément au calendrier établi. La phase pilote concerne exclusivement les femmes enseignantes du secondaire.
À terme, le projet prévoit le recrutement de 5 000 enseignantes qualifiées dans dix provinces ciblées. La première phase porte sur 2 500 recrutements et s’inscrit dans une politique fondée sur le mérite, la transparence et l’équité.
Lancée au niveau national le 10 septembre 2026, la campagne vise également à renforcer la représentativité des femmes dans le corps enseignant et à promouvoir un recrutement fondé sur le mérite.
À Kinshasa-Tshangu, la présence conjointe de la Direction provinciale, de l’Inspection et de la DINACOPE traduit la volonté de renforcer la coordination entre les services chargés de la gestion des ressources humaines et du suivi administratif des enseignants.
Les responsables scolaires sont appelés à assurer la mise en œuvre des orientations ministérielles et à accompagner les candidates dans le respect des procédures prévues.
Cette campagne s’inscrit dans le cadre du Projet d’apprentissage et d’autonomisation des filles (PAAF), qui accompagne les efforts du ministère visant à renforcer la qualité de l’enseignement et à améliorer la représentation des femmes dans le corps enseignant du secondaire.
Labora
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