Le président du Sénat, Jean-Michel Sama Lukonde, a lancé une série d’audits internes pour identifier les agents fictifs au sein de l'administration. Cette initiative, motivée par des préoccupations sur l’effectif pléthorique de près de 700 agents, vise à moderniser et responsabiliser l'institution. Un contrôle administratif est déjà en cours pour optimiser la gestion des ressources humaines et des fonds publics.

Le président du Sénat, Jean-Michel Sama Lukonde, a annoncé le lancement d’une série d’audits internes visant à lutter contre la présence d’agents fictifs au sein de l’administration de la chambre haute du Parlement. Cette initiative intervient après des révélations faisant état d’un effectif pléthorique dont l'efficacité suscite des interrogations.

Sur son compte X, ce mardi 20 mai, le successeur de Modeste Bahati a réaffirmé sa volonté de faire du Sénat une institution moderne, transparente et responsable devant la Nation.

« Je suis déterminé à faire du Sénat une institution modèle, à la fois moderne, transparente et pleinement redevable envers la Nation. C’est dans cet esprit que j’ai lancé une série d’audits internes pour détecter les emplois fictifs et restaurer la rigueur dans la gestion des deniers publics. Chaque franc du contribuable doit servir l’intérêt général, et non soutenir des pratiques déviantes », a-t-il déclaré.


Avec près de 700 agents actuellement recensés, le Sénat dispose d’un personnel jugé pléthorique, dont le rendement soulève des préoccupations.

À l’initiative du bureau du Sénat, une vaste opération de contrôle administratif et physique du personnel a été lancée le mercredi 7 mai dernier. Objectif : mettre de l’ordre dans la gestion des ressources humaines et optimiser l’utilisation des fonds publics.

Chargé de la gestion des ressources humaines, le Questeur du Sénat, Taupin Kabongo Mukengeshayi, a réuni les membres de la commission spéciale désignée pour établir un état des lieux du personnel administratif. À cette occasion, il leur a donné des orientations claires ainsi qu’une méthodologie de travail visant à garantir des résultats concrets.

Ce diagnostic devrait permettre d’identifier les agents fictifs et de rationaliser la masse salariale. En attendant les conclusions de cette évaluation, tout mouvement de personnel est suspendu, y compris les avancements en grade.

Gloire MALUMBA.K