Le gouvernement congolais a adopté deux décrets pour encadrer la fixation et l’ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Objectif : améliorer les conditions de vie des travailleurs, avec une entrée en vigueur progressive dès mai 2025.

Sous l’impulsion du Chef de l’État, le gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa a adopté, lors du Conseil des ministres tenu le vendredi 23 mai à Kinshasa, deux projets de décrets relatifs au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et à l’amélioration des conditions socio-économiques des agents et cadres du ministère de l’Emploi et du Travail.

Cette décision s’inscrit dans une démarche visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs congolais et à garantir une rémunération décente dans un contexte économique en pleine mutation.

Le premier texte, intitulé Projet de décret déterminant les modalités de fixation et d’ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti, ainsi que des allocations familiales et de la contre-valeur du logement, a été présenté par le ministre de l’Emploi et du Travail, Ephraim Akwakwa Nametua. Il a souligné que ces paramètres sont essentiels à la définition du SMIG pour les agents et cadres de l’État.

« Les critères sociaux incluent les besoins fondamentaux des travailleurs, le coût de la vie, le niveau général des salaires et les prestations de sécurité sociale. Les critères économiques, quant à eux, tiennent compte de la conjoncture économique, de la capacité de paiement des employeurs et de l’indice des prix », a expliqué le ministre.

Le second décret, intitulé Projet de décret portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, établit un taux journalier de 21 500 francs congolais pour les travailleurs manœuvres ordinaires. Le ministre a précisé que ce montant fera l’objet d’un ajustement progressif, avec une revalorisation d’au moins 50 %, en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation.

Selon le calendrier annoncé, ces mesures entreront en vigueur dès la paie de mai 2025, avec un salaire minimum initial fixé à 14 500 francs congolais. Une révision est d’ores et déjà prévue pour janvier 2026, afin d’atteindre le seuil cible de 21 500 francs congolais.

Les réactions à ces mesures sont désormais attendues, tant du côté des employeurs que des organisations syndicales.

Gloire MALUMBA.K